Ik coach al jaren op locaties in het groen. Plekken waar binnen en buiten rust uitstralen, waar iedereen zich op het gemak voelt. Het team is zoveel mogelijk buiten, omdat dit echt een extra dimensie geeft aan de teamontwikkeling. Samen ervaringen opdoen, grenzen verleggen, of juist bewaken: dat is Ervaringsleren. Ervaringsleren brengt de verandering pas op echt gang. Het motto is daarbij: Doe, Ervaar, Leer en Groei!
De groene omgeving draagt extra bij aan de positieve verandering in het team. Ik zie de kracht van een inspirerende plek, waar iedereen los komt van de dagelijkse praktijk en er letterlijk ruimte is voor verbinding.
Volgens het 70/20/10 principe (Charles Jennings) komt
- 70% van het leerrendement door het opdoen van ervaringen in de praktijk,
- 20% leert men van elkaar door het uitwisselen van kennis, ervaring en het geven en ontvangen van feedback en
- 10% richt zich op het formele training, de klassieke training of studie.
Ervaringsleren helpt het team vooruit door aandacht te geven aan samenwerken, initiatief, overleggen, verantwoordelijkheid, irritaties, frustraties, succes, resultaten en plezier.
In deze tijd is letterlijk afstand houden cruciaal. Ik werk al jaren met teams in de buitenlucht en weet hoe ik het team ook op afstand verbinding met elkaar kan laten maken. Juist communicatie en vertrouwen worden ontdekt en verbetert. En zo kom je figuurlijk dichter bij elkaar.